題  目：論中國人才性別結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展

作  者：佟新

來  源：《云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2011年5期

摘  要：中國人才發(fā)展戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)要形成中國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。一個(gè)不容忽視的問題是中國人才性別結(jié)構(gòu)失調(diào)狀況，一是女性人才存在金字塔式的發(fā)展特征，隨著職業(yè)地位等級的提高，女性所占比例減少; 高層女性人才多數(shù)不足20%; 二是我國人才結(jié)構(gòu)存在較嚴(yán)重的性別比失調(diào)狀況，多數(shù)情況下女性人才不足30%，女性人才成長形勢嚴(yán)峻。大力推進(jìn)中國女性人才成長的關(guān)鍵是解決性別結(jié)構(gòu)失調(diào)問題。而全球民主化運(yùn)動(dòng)、相關(guān)性別知識(shí)的變化和女性領(lǐng)導(dǎo)的組織實(shí)踐，將成為推動(dòng)女性人才成長的重要力量。同時(shí)，亦迫切需要廣泛且深入的女性人才狀況和成長規(guī)律的研究。

關(guān)鍵字：人才性別結(jié)構(gòu)  人才性別結(jié)構(gòu)失調(diào)  女性人才

全  文：論中國人才性別結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展