勞動契約、心理契約對和諧勞動關系影響路徑——基于私營企業(yè)數(shù)據的研究
楊曉智
《中國勞動關系學院學報》2014年第1期
2014-09-05
題 目：勞動契約、心理契約對和諧勞動關系影響路徑——基于私營企業(yè)數(shù)據的研究
作 者：楊曉智
來 源：《中國勞動關系學院學報》2014年第1期
摘 要：勞動契約和心理契約的構建和維護是長期行為，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，企業(yè)有效地利用人力資源管理工具調節(jié)勞動契約和心理契約，將對緩和勞資矛盾，實現(xiàn)勞動關系和諧起到重要作用。
關鍵字：心理契約; 勞動契約; 勞動關系