性別差異視角下的“80后”員工關(guān)系的企業(yè)社會(huì)工作探析
夏雪
《北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2012年第1期
2012-09-24
題 目：性別差異視角下的“80后”員工關(guān)系的企業(yè)社會(huì)工作探析
作 者：夏雪
來 源：《北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2012年第1期
摘 要：本文采依社會(huì)資本理論和社會(huì)性別發(fā)展理論，借鑒現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)工作運(yùn)作模式，從性別差異視角入手，透過“80 后”員工關(guān)系，探討企業(yè)社工的介入、應(yīng)用及發(fā)展。根據(jù)男女兩性各自擁有的資源、位置和場域結(jié)構(gòu)等的不同，在已有的企業(yè)社工方法中加入社會(huì)性別賦權(quán)的方法技巧，促進(jìn)“80”后員工的自我賦權(quán)，提升適應(yīng)能力，同時(shí)協(xié)助企業(yè)改善員工關(guān)系，提高管理效率。
關(guān)鍵字：“80”后；員工關(guān)系；性別差異；企業(yè)社會(huì)工作