社會(huì)關(guān)系視角下的社會(huì)管理組織生成邏輯研究
劉越 等
《學(xué)習(xí)與探索》2011年第5期
2012-03-02
題 目：社會(huì)關(guān)系視角下的社會(huì)管理組織生成邏輯研究
作 者：劉越 張巖
來(lái) 源：《學(xué)習(xí)與探索》2011年第5期
摘 要：社會(huì)管理組織生成邏輯的方法論基礎(chǔ)有關(guān)系主義、結(jié)構(gòu)化理論以及人性的假設(shè)。從社會(huì)關(guān)系的角度，以人的需要為邏輯起點(diǎn)，通過(guò)對(duì)資源交換行動(dòng)與社會(huì)關(guān)系之間互動(dòng)和轉(zhuǎn)換機(jī)制的分析，可以發(fā)現(xiàn):對(duì)于行動(dòng)者而言，需要促成了資源交換的行動(dòng)，而資源交換又造就了特定的社會(huì)關(guān)系，社會(huì)關(guān)系在特定空間的聚合并發(fā)生制度化和有序化的過(guò)程，則標(biāo)志著組織的誕生。社會(huì)管理組織的合法性基礎(chǔ)主要包括三個(gè)方面: 組織目標(biāo)的公共性，組織行動(dòng)的參與性和組織關(guān)系的互惠性。
關(guān)鍵字：人的需要 社會(huì)關(guān)系 社會(huì)管理組織 國(guó)家( 政府)