構(gòu)造組織觀念 自我檢查和審干(1952—1960)
張靜
社會 2017年05期
2017-10-17
題 目：構(gòu)造組織觀念 自我檢查和審干(1952—1960)
作 者：張靜
來 源：社會 2017年05期
摘要：根據(jù)江南某地在20世紀50年代部分干部的思想檢查、工作報告、年終總結(jié)、組織審干匯報等檔案材料,本文探索國家政權(quán)建設的歷史。文章關注的重點,在于認識政權(quán)轉(zhuǎn)換時期,國家如何構(gòu)造新的治理結(jié)構(gòu)。通過梳理相關的歷史文獻,本文表明,國家運用特有的組織化權(quán)力,針對干部群體開展了一系列治理活動:干部輪流下放勞動、進行自我思想清理、組織小組交流學習,實施系統(tǒng)的組織審干程序,將審理出的干部思想表現(xiàn)進行分類,形成文字材料,建立干部行為的新檔案,并制度化為組織上人事工作的備參依據(jù)。上述過程也被運用在城市干部群體中,廣泛推行了新的行為要求和用人標準,構(gòu)造了干部與治理組織的新關系,確立了組織觀念在干部使用中的原則地位。其對于社會治理的重要意義在于,不僅為組織化的治理權(quán)威的樹立奠定了人事基礎,而且對干部的行為及表達之整體特征,產(chǎn)生了深遠影響。
關鍵詞：政權(quán)建設; 組織化權(quán)力; 工作倫理; 組織觀念;