組織忠誠的社會基礎(chǔ):勞動關(guān)系“嵌入性”及其作用條件
朱妍
社會學研究 2017年02期
2017-06-08
題 目：組織忠誠的社會基礎(chǔ):勞動關(guān)系“嵌入性”及其作用條件
作 者：朱妍
來 源：社會學研究 2017年02期
摘要：既有研究注意到勞動關(guān)系具有"嵌入性"特征,但對于社會關(guān)系如何產(chǎn)生作用,以及作用的條件尚未深入探究。本研究利用長三角地區(qū)"雇主—雇員"匹配調(diào)查,結(jié)合質(zhì)性訪談資料,考察了同鄉(xiāng)關(guān)系對組織忠誠的作用,力圖拓新經(jīng)濟社會學中的"嵌入性"命題,探究組織忠誠的社會基礎(chǔ)。研究表明,"雇主—雇員"同鄉(xiāng)關(guān)系能在一定程度上提升雇員的組織忠誠度,尤其是當這種同鄉(xiāng)關(guān)系有較高的關(guān)系層級與強度時,企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的流動性作為調(diào)節(jié)變量會顯著影響社會關(guān)系的效力,當內(nèi)部勞動力市場的流動性增強,社會關(guān)系作用會削弱。
關(guān)鍵詞：“雇主—雇員”同鄉(xiāng)關(guān)系; 內(nèi)部勞動力市場; 組織忠誠;