角色定位、價(jià)值沖突和模式選擇——略論企業(yè)社會(huì)工作的基本問題
徐道穩(wěn)
《社會(huì)工作》2015年第3期
2015-11-04
題 目：角色定位、價(jià)值沖突和模式選擇——略論企業(yè)社會(huì)工作的基本問題
作 者：徐道穩(wěn)
來 源：《社會(huì)工作》2015年第3期
摘 要：企業(yè)社會(huì)工作作為社會(huì)工作的分支領(lǐng)域無疑具有特殊性，但是無論如何也不應(yīng)特殊到“企業(yè)管理的有機(jī)組成部分”從而達(dá)到否定自身的地步。社會(huì)工作與企業(yè)管理在價(jià)值目標(biāo)上的不一致不會(huì)成為發(fā)展企業(yè)社會(huì)工作的障礙，反而是企業(yè)社會(huì)工作得以存在的依據(jù)和發(fā)展的動(dòng)力。發(fā)展企業(yè)社會(huì)工作的具體途徑不具有理論模式性質(zhì)，以服務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)社會(huì)工作模式劃分為生活服務(wù)型、職業(yè)發(fā)展型和勞動(dòng)關(guān)系型更能體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)工作的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)技能。
關(guān)鍵字：企業(yè)社會(huì)工作 角色定位 價(jià)值沖突 模式選擇