題  目：事業(yè)單位的制度運(yùn)行與國(guó)家基層治理——基于M學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)踐的分析

作  者：苗大雷 李路路 王修曉

來(lái)  源：《社會(huì)學(xué)評(píng)論》2015年第3期

摘  要：事業(yè)單位是中國(guó)社會(huì)的一種重要組織形式，它構(gòu)成國(guó)家基層治理的重要環(huán)節(jié)。對(duì)M學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)踐的分析表明，當(dāng)前事業(yè)單位的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行中有著穩(wěn)定的制度安排和行為機(jī)制。國(guó)家賦予事業(yè)單位自主權(quán)，由其進(jìn)行自我管理，同時(shí)把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為一項(xiàng)基本制度，又在事業(yè)單位中建立起比較穩(wěn)定的基層民主制度。事業(yè)單位中形成了上下分際的權(quán)力結(jié)構(gòu)和行為方式，領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間呈現(xiàn)出合作與互動(dòng)的復(fù)雜關(guān)系。這些共同塑造了事業(yè)單位的內(nèi)部秩序，形成了國(guó)家基層治理的制度邏輯。對(duì)國(guó)家治理的深入研究應(yīng)重視對(duì)單位組織進(jìn)行持續(xù)關(guān)注。

關(guān)鍵字：事業(yè)單位；競(jìng)聘上崗；基層治理；制度邏輯

全  文：事業(yè)單位的制度運(yùn)行與國(guó)家基層治理——基于M學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)踐的分析