職稱破格為社科青年成長(zhǎng)按下“加速鍵”——中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2024年度職稱工作紀(jì)實(shí)
2024-12-23
“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人才濟(jì)濟(jì)，申報(bào)破格晉升職稱人員非常優(yōu)秀，相信晉升職稱后會(huì)在學(xué)界起到很好的榜樣作用。”“參評(píng)同志學(xué)術(shù)水平高，能力很全面，既能寫(xiě)論文專著，又能寫(xiě)要報(bào)，我們學(xué)校要向社科院學(xué)習(xí)?！?/section>近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2024年度職稱評(píng)審工作圓滿完成，全院289人順利晉升職稱。評(píng)審會(huì)上，與會(huì)的院外單位評(píng)委對(duì)我院職稱工作尤其是破格工作的成效給予了充分肯定和積極評(píng)價(jià)。
職稱破格極大激發(fā)青年學(xué)者的科研熱情
2024年，全院有13人破格晉升職稱（正高8人、副高5人），超過(guò)了2021-2023年破格晉升職稱人數(shù)的總和。此前，破格晉升職稱人員集中于經(jīng)濟(jì)學(xué)部、散見(jiàn)于歷史學(xué)部和文哲學(xué)部。今年，破格晉升職稱人員學(xué)科范圍更廣了，覆蓋了文哲學(xué)部、歷史學(xué)部、經(jīng)濟(jì)學(xué)部、社會(huì)政法學(xué)部和國(guó)際研究學(xué)部。從職稱系列看，除科研人員外，也有編輯人員破格晉升職稱。近年來(lái)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大力推行職稱破格制度，青年學(xué)者的科研熱情空前高漲。正如工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所陽(yáng)鎮(zhèn)所言，職稱破格制度樹(shù)立了高質(zhì)量導(dǎo)向，打破了論資排輩，使青年學(xué)者可以不受研究所指標(biāo)限制，讓“想做且能做高質(zhì)量學(xué)術(shù)研究”的青年才俊不再“望職稱興嘆”，而是“紛紛脫穎而出”。與陽(yáng)鎮(zhèn)經(jīng)歷相似，今年6月一同破格晉升副研究員的亞太與全球戰(zhàn)略研究院范佳睿、美國(guó)研究所宮小飛、民族學(xué)與人類研究所楊園章及工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所吳海軍，均入職社科院時(shí)間不長(zhǎng)，中級(jí)任職不到兩年即晉升副高。據(jù)社科院人事教育局統(tǒng)計(jì)，2024年，全院破格晉升副高人員與常規(guī)晉升副高人員相比，在中級(jí)的平均任職年限大大縮短。在范佳?？磥?lái)，晉升年限縮短對(duì)青年學(xué)者職業(yè)發(fā)展是一種巨大的助力，代表著院里的信任和期待，激勵(lì)青年學(xué)者運(yùn)用各自學(xué)術(shù)專長(zhǎng)，推進(jìn)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“三大體系”建設(shè)，為民族復(fù)興、強(qiáng)國(guó)偉業(yè)貢獻(xiàn)更多智慧和力量。“職稱破格制度對(duì)青年研究人員的快速成長(zhǎng)起到了加速器的作用。重點(diǎn)支持學(xué)術(shù)能力強(qiáng)的青年研究人員，有利于在全院形成積極向上、良性競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)術(shù)氛圍?！苯?jīng)濟(jì)研究所熊昌錕認(rèn)為，除了職稱制度改革，社科院還先后推出青年學(xué)者導(dǎo)師制以及“青啟計(jì)劃”“培遠(yuǎn)計(jì)劃”等一系列人才制度，形成了系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，讓青年研究人員無(wú)后顧之憂，可安心從事科研工作。古代史研究所楊博認(rèn)為，社科院對(duì)青年學(xué)者進(jìn)行全鏈條全方位的悉心栽培，鼓勵(lì)和支持青年學(xué)者形成學(xué)術(shù)共同體，為青年人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。楊園章也表示，橫向比較自己本人與其他同學(xué)朋友的經(jīng)歷，感到社科院對(duì)青年人才激勵(lì)、培養(yǎng)和支持的力度是相當(dāng)突出的。
多元化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)暢通不同類別人才成長(zhǎng)通道
近年來(lái)，金融研究所職稱評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)激烈，王向楠和同事面臨著很大壓力。破格晉升職稱可在5年內(nèi)不占用本所職稱和崗位指標(biāo)，同所的張珩、曹婧分別于2022、2023年破格晉升副研究員，讓王向楠受到極大鼓舞。“我記得在2023年11月的一次全所大會(huì)上，所里逐字逐句傳達(dá)了當(dāng)年的評(píng)聘通知和《職稱破格及指標(biāo)調(diào)劑規(guī)程》，細(xì)致講解了規(guī)則的核心要點(diǎn)，并鼓勵(lì)我們認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，努力作出更多高水平研究成果。”今年6月，王向楠破格晉升研究員?；赝麃?lái)時(shí)路，當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景仍然歷歷在目。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2023年底出臺(tái)實(shí)施的《職稱破格及指標(biāo)調(diào)劑規(guī)程》，進(jìn)一步完善了“菜單式”的綜合類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)了成果類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增加了申報(bào)條件可選項(xiàng)，優(yōu)化了對(duì)策研究成果評(píng)價(jià)、高質(zhì)量學(xué)術(shù)專著評(píng)價(jià)、課題項(xiàng)目和科研獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)價(jià)以及境外期刊論文評(píng)價(jià)，不同類別人才可根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及自身所長(zhǎng)自主選擇努力方向。“菜單式”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)讓青年學(xué)者能夠按照自己的特長(zhǎng)來(lái)選擇破格方式，宮小飛便是通過(guò)綜合類條件破格晉升副研究員的。所里一位老同志充滿羨慕地對(duì)宮小飛說(shuō)，“你們趕上了社科院最好的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)珍惜機(jī)會(huì)、干出成績(jī)?！?/span>亞太與全球戰(zhàn)略研究院周亞敏認(rèn)為，“菜單式”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為不同學(xué)科背景的人才提供了多元化選擇，焦點(diǎn)均指向高質(zhì)量科研成果。這種明確的目標(biāo)導(dǎo)向使青年人員主動(dòng)圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求展開(kāi)前沿性、創(chuàng)新性、自主性研究，有助于為構(gòu)建中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)自主知識(shí)體系培育和選拔人才。
完善制度優(yōu)化服務(wù)，推動(dòng)職稱工作高質(zhì)量發(fā)展
2024年，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的職稱分類評(píng)價(jià)也取得了新進(jìn)展。在院人事教育局指導(dǎo)下，語(yǔ)言研究所制定印發(fā)了《出版系列辭書(shū)編輯職稱申報(bào)條件》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)研究起草了《高教系列職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，完善了更加符合辭書(shū)編輯、高校教師崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度。在以往試點(diǎn)基礎(chǔ)上，2024年，職稱申報(bào)系統(tǒng)正式在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院推廣使用，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。院人事信息系統(tǒng)中的個(gè)人基礎(chǔ)信息可以直接提取至職稱申報(bào)系統(tǒng)，大大減少了科研人員的信息填報(bào)量，節(jié)約了時(shí)間。AMI期刊信息內(nèi)置于職稱申報(bào)系統(tǒng)中，可標(biāo)準(zhǔn)化的信息被設(shè)置為下拉菜單進(jìn)行選擇，有效減輕了人事科研干部的審核工作量，顯著提升了工作質(zhì)量和效率。此外，申報(bào)系統(tǒng)還打破了地域限制，長(zhǎng)期在京外甚至海外工作的科研人員，可進(jìn)行線上申報(bào)和審核。不少學(xué)者反映，不用再為交表和改材料往所里跑好多趟了，非常便利。很多人事干部也表示，使用職稱申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行審核，可以第一時(shí)間向?qū)W者反饋審核情況，非常方便快捷。下一步，根據(jù)院黨組部署，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院將持續(xù)深化職稱制度改革，探索完善文博系列人員評(píng)價(jià)方式并制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定印發(fā)《專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用工作管理辦法》，修訂完善《職稱評(píng)審工作管理辦法》......以進(jìn)一步樹(shù)立高質(zhì)量導(dǎo)向，更好地發(fā)揮職稱評(píng)審“指揮棒”作用，引導(dǎo)和激勵(lì)院屬單位“出一流成果、出高水平人才”。
